律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  您这边没有申请工伤认定确认是工伤，没有的话我建议去社保局走工伤认定、工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-06 16:54:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  建议和公司沟通协商休假时间。

  回复于 2025-09-06 16:55:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那要再去开证明，根本没有好。可以再住院。

  回复于 2025-09-06 16:56:33 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助63人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个需要卡吗公司是否批准病假，或者有无进行劳动能力鉴定及停工留薪期的认定呢？

  回复于 2025-09-06 16:57:58 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助50人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以把你情况书面回复公司请求延长假期

  回复于 2025-09-06 16:59:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。你可向用人单位说明情况，提交检查报告等医疗证明，申请延长停工留薪期或按病假处理继续休养。

  回复于 2025-09-06 17:33:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-06 17:57:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先要保留好检查报告等能证明尾骨仍骨折需休养的证据。鉴于医生开不了休养时间但检查显示仍骨折，你可和公司协商，说明实际病情争取延长休养期。若公司不同意，你可考虑申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否能继续休养。若鉴定需继续休养，公司应支持；若认为能上班，你需综合自身状况决定是否上班，必要时可咨询劳动仲裁机构。

  回复于 2025-09-07 12:01:26 咨询他