律师回复

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  时龙律师

  月帮助4724人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况算调岗降薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司未经协商擅自取消岗位绩效和工龄奖，降低工资发放标准，违反了相关法律规定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-12 17:23:49 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助455人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一 ，工伤期间单位应当按照原待遇支付工资， 否则属于单位单方面降薪或者不按照规定支付薪资待遇。后面可以仲裁维权。第二，单位不申请工伤认定，本人或者家属可以到社保局申请工伤认定 。

  回复于 2025-10-12 17:25:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2907人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-12 17:49:56 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助303人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿。。

  回复于 2025-10-12 18:08:28 咨询他