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• 问2025年12月5日询问还有几天年假 公司称还有9天并安排我从2025年12月8号开始休，但我去医院又去工伤复查医生开诊断证明到2026年1月30日并在钉钉上也有请病假记录 因为公司称钉钉上无工伤假选项说请病假可以统计我的休息时间 想问下我的年假还存在并且未休的年假还能要到3倍补偿吗（我是2025年5月9日发生工伤，期间一直去医院开诊断证明休养直至2026年1月30日）
  

  张娜律师 解答查看其他6个回复

  答公司让你提交病假有聊天记录可以证明吗
• 问1.你好 请问12月份劳鉴十级结果下来我9月份中旬仲裁公司加班费 今天让公司给工伤保险待遇申领表盖章 今天下午人社局就派人来跟公司经理聊天 也不告诉我人社局来找公司的事情 人社局也没电话通知我本人 是不是公司打算把我7个月一次性伤残补助金收了2.今年5月9日发生的的工伤目前休养快8个月 是不是到2026年5月9日我要是没去仲裁公司 那停工留薪期工资是否就过时效不支持了 尾骨骨折和骶骨骨折劳鉴十级 而且我们这没有停工留薪期目录 公司自己默认停工留薪期三个月 并且从8月份开始取消工龄奖每月只按病假发一千除去五险一金到手三百多
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问1.5月受伤尾骨骨折 骶骨骨折 以前有高催岗位绩效500 和工龄奖800 2025年8月1号公司发布因经营困难取消司龄奖的通知 上月发工资也没发岗位绩效和工龄奖 目前还在休养 工伤前三个月是按平均工资发 因为还没做劳鉴没有停工留薪期目录 所以工伤第四个月也就是上个月直接就发几百 请问算不算调岗降薪2.公司拿到我的劳鉴材料到现在没交给工伤科去做劳鉴该怎么办
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答首先，公司取消司龄奖、不发岗位绩效和降低工资可能算调岗降薪，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。其他，公司拿到劳鉴材料却不交给工伤科，可先与公司沟通，要求其尽快提交；若公司拒绝，可自行携带材料前往工伤科申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。
• 问你好 尾骨骨折骶骨骨折工伤已休养三个多月 目前尾骨还是疼 腰疼 医生休养日期开到9月8号 我9月5号复查医生说开不了休养时间 检查报告显示还是尾骨骨折 那我8号是忍疼上班还是请病假继续休养啊 上月18号公司就发复工通知书了
  

  吴亮律师 解答查看其他8个回复

  答首先要保留好检查报告等能证明尾骨仍骨折需休养的证据。鉴于医生开不了休养时间但检查显示仍骨折，你可和公司协商，说明实际病情争取延长休养期。若公司不同意，你可考虑申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否能继续休养。若鉴定需继续休养，公司应支持；若认为能上班，你需综合自身状况决定是否上班，必要时可咨询劳动仲裁机构。