律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  这算弄虚作假、倒签合同，2024年11月没有31号，且实际签订时间是2025年1月19号。公司收回第一份有加班费合同，签无加班费合同，损害了你的权益。你可与公司协商，要求按第一份合同执行或补充加班费。协商不成，可收集证据，如第一份合同、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-06 14:41:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  您自己签字了，就属于认可

  回复于 2025-05-06 14:48:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从描述来看，公司将第二份劳动合同日期写成 2024 年 11 月 31 日，存在倒签合同的嫌疑，且更改了加班费条款，若公司无法给出合理解释，有弄虚作假的可能。但具体是否构成还需结合更多证据，如合同签订背景、双方真实意思表示等综合判断。

  回复于 2025-05-06 15:06:46 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助415人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况属于倒签合同，如果是基于双方真实意思表示的话，则合同有效。

  回复于 2025-05-06 15:37:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 12:17:28 咨询他