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23.2在总公司入职,但后期因公司需求公司私自将我社保等转到子公司,工资、社保均有子公司发放,但本人还是在总公司上班看,打卡、工作都还是之前的内容。且未收到任何借调函,也未与总公司签署解除劳动书。子公司与总公司为同一法人,总公司为子公司股东之一,且注册地址高度相似。现公司想要辞退我,虽未明确说明但领导私下谈话的时候有说到要开除我。请问我要怎么为自己争取权益,我要怎么收集证据呢?是否可以申请2n赔偿,工龄是否可以叠加,年假期间没有任何带薪年假,现在是否可以申请三倍薪资。

劳动争议浙江省-温州市2025-04-29 17:21:33139*****374

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律师回复

  • 张海啸律师
    月帮助21
    浙江东瓯律师事务所
    搜集辞退的证据,然后要求2N
    回复于 2025-04-29 17:22:39 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助3215
    广东公忠律师事务所
    按照你描述的情况,工龄可以叠加,你有没有和领导私下谈话说要辞退你的录音呢,你需要有用人单位辞退你的证据才可以拿到2n的赔偿。
    回复于 2025-04-29 17:22:47 咨询他
    • 律师回复: 2025-04-29 17:23:05

      没有休年假可以要求三倍折现。

  • 刘蓉律师
    月帮助4202
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-29 17:29:46 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2116
    北京盈科(武汉)律师事务所
    需要有足够的证据证明公司开除,你才可以申请双倍赔偿
    回复于 2025-04-29 17:31:54 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10963
    浙江佑平律师事务所
    首先,收集能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、打卡记录、工作邮件等。若公司辞退你,要保留相关谈话记录、书面通知。因你未与总公司解除劳动关系,工龄可叠加,可争取2n赔偿。年假没带薪,可申请三倍薪资。若协商不成,可去劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益。
    回复于 2025-05-05 06:27:39 咨询他

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