相似问题解答

• 问我在公司工作11年了，已签订无固定期限合同，公司由于组织架构调整，安排我去子公司上班，需和子公司重新签订合同，我不同意去子公司，公司当月直接和我解除劳动合同，我去劳动仲裁，最终仲裁结果下来判定赔偿N，公司也联系我给我付赔偿金，但正常应该是N+1，我现在该怎么办
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答公司因架构调整让你去子公司，你不同意被解除合同，仲裁判赔 N 。若你认为应是 N+1，可先与公司协商，说明按《劳动合同法》公司未提前 30 日书面通知解除合同，应给 N+1 赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求公司支付差额部分。不过打官司有风险，要考虑时间和成本。
• 问23.2在总公司入职，但后期因公司需求公司私自将我社保等转到子公司，工资、社保均有子公司发放，但本人还是在总公司上班看，打卡、工作都还是之前的内容。且未收到任何借调函，也未与总公司签署解除劳动书。子公司与总公司为同一法人，总公司为子公司股东之一，且注册地址高度相似。现公司想要辞退我，虽未明确说明但领导私下谈话的时候有说到要开除我。请问我要怎么为自己争取权益，我要怎么收集证据呢？是否可以申请2n赔偿，工龄是否可以叠加，年假期间没有任何带薪年假，现在是否可以申请三倍薪资。
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、打卡记录、工作邮件等。若公司辞退你，要保留相关谈话记录、书面通知。因你未与总公司解除劳动关系，工龄可叠加，可争取2n赔偿。年假没带薪，可申请三倍薪资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
• 问上市公司收购了一个子公司，子公司招聘了一个HR,但是这个HR所有问题都需要集团HR解决，于是集团上市公司将子公司HR部门取消，全部交由集团人事部门管理，对现有子公司HR部门进行N+1赔偿。但是现有HR人员不同意N+1,以公司违法解除劳动合同为由，主张2N赔偿。请问公司N+1赔偿是否合理，是否能驳回2N?
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。