律师回复

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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，这种情况公司不能无条件解除合同。若公司因此解除合同，属于违法解除。因为总公司的调岗行为虽工作内容相关，但通勤时间大幅增加对员工有实质影响，并非合理调岗，你若拒绝被解除合同，可申请经济赔偿，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 22:09:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  公司无权无条件解除合同。若公司强行解除，可申请赔偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-11 22:12:06 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助7人

  浙江五民律师事务所

  可以拒绝的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-03-11 22:36:12 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2953人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以拒绝调岗。并且还更换了工作地址。可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-11 22:52:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4188人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 12:31:21 咨询他