律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  五一放假之后也可以提被迫离职的，保留好相关的证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-28 13:30:39 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  可以。。。。。。。。

  回复于 2025-04-28 13:50:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:37:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以的。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，你在职期间公司拖欠 1 月至 3 月工资，五一放假后提出被迫离职说明书符合法律规定，且可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-28 17:45:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2313人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以的，什么时候提这个离职申请决定权在你自己。

  回复于 2025-04-28 17:59:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  可以在五一放假后提出被迫离职说明书。公司未及时足额支付工资，你有权以此为由被迫离职。老板虽承诺 5.8 号发 2 个月工资，但未履行的话，你提出离职合理合法。你可先书面催告公司支付工资，若到期仍未支付，就发被迫离职说明，之后可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

  回复于 2025-05-05 11:00:29 咨询他