律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司开除若属违法解除，应赔 2N 即 18 个月工资。其次，可要求公司补足加班费，需收集加班证据。另外，五险一金按最低档缴纳不合法，可向社保部门投诉要求补缴。你月工资 1.8 万，若按 2N 赔偿，仅赔偿金就有 32.4 万，再加上加班费及补缴社保，是能争取到较大赔偿的，建议先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 23:16:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，加班费可以主张，社保问题向社保局投诉

  回复于 2025-05-15 23:17:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金2N，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-15 23:30:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 09:45:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司开除你没有合法理由，属于违法解除劳动合同，你可主张 2N 即 18 个月工资的赔偿金，同时可要求公司补缴五险一金差额、支付拖欠的加班费及加付赔偿金。具体赔偿金额需根据实际加班时长、武汉地区社保公积金缴纳标准等详细计算。

  回复于 2025-05-16 13:09:25 咨询他