1、我与单位于2008年至2025年4月30日签订劳务全同到期，已经在单位工作了17年，符合劳动法续签无固定合同。目前单位以县发生重大政策改革，不再和本人续签无固定合同。改为由第三方派遣公司签订合同。双方协商不一致，我要求与本单位签无固定合同。 2、要求我于2025年4月30日进行交接工作。5月份不再安排工作，否则产生法律后果自负？我要求单位开具是解除劳动合同通知书，而不是终止劳动通知书。 3

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1、我与单位于2008年至2025年4月30日签订劳务全同到期，已经在单位工作了17年，符合劳动法续签无固定合同。目前单位以县发生重大政策改革，不再和本人续签无固定合同。改为由第三方派遣公司签订合同。双方协商不一致，我要求与本单位签无固定合同。 2、要求我于2025年4月30日进行交接工作。5月份不再安排工作，否则产生法律后果自负？我要求单位开具是解除劳动合同通知书，而不是终止劳动通知书。 3、双方协商不一致的情况下5月份我是否可以继续打卡上班，单位是否要支付工资？？

劳动争议广西壮族自治区-钦州市2025-04-25 13:21:53199*****366

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律师回复

刘敏律师

月帮助860人

山东东标律师事务所

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

回复于 2025-04-25 13:30:15 咨询他
张雪律师

月帮助1293人

湖北楚智律师事务所

单位不续签可以要求支付经济补偿

回复于 2025-04-25 14:20:07 咨询他
时龙律师

月帮助10312人

北京盈科（泰州）律师事务所

你在单位工作 17 年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位以政策改革为由拒绝续签并改为第三方派遣公司签订合同，这种做法不合法，你有权要求单位续签无固定期限劳动合同。

回复于 2025-04-25 16:28:39 咨询他
刘蓉律师

月帮助4195人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-25 17:08:08 咨询他
吴亮律师

月帮助10952人

浙江佑平律师事务所

首先，你在单位工作17年，符合签无固定期限合同条件，单位以政策改革为由不续签，改为第三方派遣不合理。你可坚持要求与单位签无固定合同。单位要求你4月30日交接，你有权要解除合同通知书。双方协商不一致，5月你可继续打卡上班，单位应支付工资。若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-04-25 23:01:21 咨询他