律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司行为违法。您可先和公司协商，要求支付拖欠工资和不合理扣款。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-04-22 20:56:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 21:00:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-22 21:04:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，你有权依据法律规定单方面解除劳动合同，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付拖欠的工资、返还不合理扣款，以及可能的经济补偿金。

  回复于 2025-04-23 12:37:24 咨询他