律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资扣款不合理、不发工资等情形，劳动者有权解除劳动合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-26 12:02:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:50:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑被迫离职。公司未提供合理工资单且未发工资，违反《劳动合同法》。你可书面通知公司，指出其未及时足额支付工资、扣款不合理问题，表明因这些被迫解除劳动关系。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。但要注意保留好相关证据，像沟通记录、工作证据等。

  回复于 2025-05-05 17:20:08 咨询他