律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要变更劳动合同主体，员工拒绝后是否能获得经济赔偿视情况而定。若变更经双方协商一致且条件合理公平，员工无正当理由拒签，通常没有经济赔偿；若变更实质改变原合同主要内容，对员工权益产生重大不利影响，员工拒签，用人单位可能需支付经济补偿。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 11:56:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以拒绝，如果对方强制你变动，那么可以要求，如果对方不为难，不强制，没有影响变动，那就没有赔偿。上海本地律师哦

  回复于 2025-04-21 11:58:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司变更劳动合同主体，员工拒绝后能否获经济赔偿，要看具体情况。若变更主体严重影响原合同履行，员工拒绝属合理，公司因此解除合同，应支付经济补偿；若不影响合同履行，员工拒绝且无正当理由，公司可不支付。解决方案：先和公司协商，明确拒绝原因；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-21 11:59:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只有公司强制给你变更的情况下才可以要求经济补偿

  回复于 2025-04-21 12:00:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动合同的可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-21 13:21:31 咨询他