律师回复

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  张颖律师

  月帮助3512人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-06-19 10:56:25 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-19 10:57:48

    图片怎么发你，直接发你文字吧

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  主体变更续签合同，要留意新合同是否明确工龄连续计算，若未明确可能影响后续赔偿。解决方案是在变更协议中写明原工作年限合并计算，若公司拒绝，可保留能证明原工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。若签新合同后权益受损，可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 10:58:40 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-19 10:59:46

    能看劳工合同么

  • 律师回复： 2025-06-19 18:59:37

    一对一咨询哦

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  时龙律师

  月帮助8674人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是用人单位发生合并、分立等情形导致主体变更，原劳动合同继续有效，一般不影响后续赔偿。若不是此类情形，需在变更协议中明确工龄连续计算等内容，以保障你工作 7 年的相关权益，避免后续产生纠纷。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-19 11:28:57 咨询他