律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的。这个没有经济补偿了。

  回复于 2025-11-14 18:38:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  不能，但可以要求补缴社保

  回复于 2025-11-14 18:41:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果正常离职选择个人原因，通常难以再以未交社保为由获批离职或要求支付经济补偿。但如果能证明 “个人原因” 实为单位未交社保逼迫所致，如离职前曾书面催告单位缴社保遭拒，部分地区可能支持主张补偿。劳动仲裁不必须去公司所在区，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，也可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-14 18:53:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:27:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  正常离职选个人原因，一般不能再以未交社保提被迫离职和要求赔偿了，因为选个人原因通常视为主动放弃相关权益。劳动仲裁通常要去公司所在地的区劳动仲裁委，但劳动合同履行地的仲裁委也有管辖权。解决方案是如果已选个人原因离职，可先和单位协商社保补缴及补偿；若要仲裁，可根据方便原则选公司所在地或合同履行地仲裁委。

  回复于 2025-11-18 19:15:14 咨询他