律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，申请仲裁胜诉的可能性较大，前提是能提供充分证据，如离职协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的事实。在原公司工作 7 年，因公司拖欠工资导致离职，可要求公司支付 7 个月工资的经济补偿金。此外，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 16:21:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-17 16:21:55 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助62人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，有欠条仲裁可以的，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-04-17 16:22:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职协议是怎么约定的当时。

  回复于 2025-04-17 16:50:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况仲裁胜算较大。原公司欠工资不履行离职协议，违反《劳动合同法》。你工作7年，若因公司过错离职，可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。解决方案是先收集证据，像离职协议、工资条、工作记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张被拖欠工资和经济补偿。

  回复于 2025-04-18 22:15:12 咨询他