1.5月份入职公司，公司9月份开始给缴纳的五险一金，但是劳动合同是公司代签，不是本人签字的。
2.现在已经在公司工作6年。
3.现在公司以经营困难裁员，说是公司是私人企业不是国企不能按照法律法规补偿员工，只给一个月工资作为补偿金，不同意就去仲裁。
4.公司没有提前一个月出书面裁员通知，只是口头说公司要裁员。
4.想咨询一下，我们员工合理的补偿应该是多少？补偿金是不是按应付工资计算？现在公司就只给一个月工资补偿，不同意就去仲裁，算不算违法裁员？
劳动争议湖北省-武汉市2025-04-17 11:10:00152*****021
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律师回复
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山东国曜琴岛律师事务所
违法解除赔偿金：6个月工资（工作6年×1个月工资×2倍）；代通知金：1个月工资（未提前30日通知）；补缴社保公积金：要求补缴2017年5月至9月未缴的社保和公积金。
回复于 2025-04-17 11:11:17
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湖北理元理律师事务所
你好公司也是我国境内的。依法成立的公司都是受我国法律法规的约束的。违法辞退是应该要给你赔偿金的。赔偿金的标准是满一年给两个月的工资
回复于 2025-04-17 11:13:40
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浙江佑平律师事务所
公司存在多处违法。首先，代签合同无效，未及时缴纳社保也违法。公司未提前书面通知且补偿不合理，属于违法裁员。员工合理补偿应是每满一年支付一个月工资的双倍，工作6年应补偿12个月工资，补偿金按应付工资算。建议收集工作证据，如工资条、考勤记录等，若协商不成，果断申请劳动仲裁维权。
回复于 2025-04-17 11:15:29
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湖北楚智律师事务所
违法辞退要赔偿2n的。
回复于 2025-04-17 12:22:35
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-04-17 13:11:10
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北京盈科（泰州）律师事务所
公司应从 5 月入职当月起为员工缴纳五险一金，未按时缴纳违法。劳动合同代签若未经员工授权且未追认，对员工不生效，公司可能需支付双倍工资。
公司经营困难裁员，员工工作 6 年，应补偿 6 个月工资，若未提前 30 日书面通知，还需额外支付 1 个月代通知金。补偿金按劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资计算。公司仅给 1 个月工资补偿，且未走法定程序，属于违法裁员。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-04-17 16:34:56
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