律师回复

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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-05 16:34:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-05 16:35:06

    需要律师帮助可以联系我详细说明具体情况

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  如果是大规模裁员，应支付十个月，可劳动仲裁

  回复于 2025-03-05 16:36:12 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，工作了10年，不可能只给一个月的经济补偿金的。你可以去申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金，也就是差不多20个月的工资。你可以去申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金，也就是差不多20个月的工资。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-05 16:37:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可先收集证据，如劳动合同等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。补偿应按法律规定来，不能只给一个月工资。

  回复于 2025-03-05 16:40:34 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、合法裁员的经济补偿： 如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条的规定（如企业破产重整、生产经营严重困难等），公司需支付经济补偿金。补偿标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作10年，应支付10个月工资的经济补偿。 二、违法裁员的赔偿金 如果公司裁员不符合法律规定，属于违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准如下： 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作10年，公司应支付20个月工资的赔偿金。 三、N+1补偿方式 如果公司未提前30日以书面形式通知您裁员，还需支付“+1”部分的工资（代通知金）。具体如下：N：根据您的工作年限计算的经济补偿月数（10个月）。

  回复于 2025-03-05 16:43:51 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助11人

  广东弈扬泰律师事务所

  不合理，要根据工作年限进行补偿。可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-05 16:43:56 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  是的，直接申请劳动仲裁要求公司支付10个月的经济补偿金。

  回复于 2025-03-05 16:47:08 咨询他
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  王廷兰律师

  月帮助0人

  广东华商青岛律师事务所

  可以走仲裁，具体情况方便说一下吗？

  回复于 2025-03-05 17:06:02 咨询他