律师回复

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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明你在这工作就可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-31 21:20:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  胜诉概率较大。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您能主张2月入职到8月31号期间5个月左右的双倍工资差额。社保方面，可要求单位补缴。您可先和单位协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

  回复于 2025-08-31 21:21:33 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助106人

  北京大成（武汉）律师事务所

  如果对方没有缴纳社保的话是必须要缴纳的，这是法律的强制性规定，并且没有签订劳动合同，是双倍工资补偿。

  回复于 2025-08-31 21:24:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  没有缴纳社保可以主张被迫离职，然后仲裁经济补偿金，要求补交社保

  回复于 2025-08-31 21:49:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-31 23:43:31 咨询他