律师回复

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  蒋博律师

  月帮助106人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没有签订劳动合同需要双倍工资补偿，并且要缴纳社保。

  回复于 2025-08-31 22:03:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司未签合同、未缴社保且无故辞退你，你可要求赔偿。首先，自入职第二个月起，公司应支付双倍工资，你能拿到4个月双倍工资差额。其他，公司辞退属违法解除，要付你1个月工资作为赔偿金。另外，可要求公司补缴5月到现在的社保。你可以先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-31 22:04:55 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助127人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，可以主张双倍工资以及违法解除

  回复于 2025-08-31 22:06:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动的二倍工资差额，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-08-31 22:08:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-31 23:41:37 咨询他