律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助248人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职满一个月后到满一年之内，你可以仲裁主张未签订书面合同的2倍工资。

  回复于 2026-07-14 21:30:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、老板口头答应你只洗车，后面加活属于单方变卦，撕膜洗胶和打杂不在原先说定的范围里，你有权拒绝。 2、没签劳动合同，第二个月开始可以要双倍工资。露天干活高温补贴必须给，不给是违法的。 3、建议你先跟老板协商，谈不拢就留着工资转账、考勤、聊天记录这些证据，直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-14 21:33:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助657人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-14 23:10:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  像你的情况，可以主动申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-15 07:42:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1011人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先留存好聊天记录、工资凭证、工作沟通记录等能证明双方最初岗位约定和实际用工的证据，老板超出约定范围安排你做洗车之外的工作属于单方变更用工内容，你有权拒绝。用工满一个月未签书面劳动合同、未按规定发放高温补贴的，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付第二个月起的双倍工资差额，同时补发对应的高温补贴。

  回复于 2026-07-15 10:36:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助368人

  上海宇天律师事务所

  你是对的，有的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-16 23:13:08 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-16 23:13:25

    可以联系我帮你维权