律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  当然不合理，这可能是在逼退你，想让你自主离职。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-14 01:34:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以打12333或者12345，解决的

  回复于 2025-04-14 07:22:32 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司以“订单不饱和”为由安排你无薪放假，这一行为可能涉嫌违反劳动法。根据法律规定，用人单位不得随意克扣或停发劳动者的工资，尤其是在孕期女职工的特殊保护期内。如果公司找人顶替你的工作，但仍保留你的劳动关系，这种行为本身并不违法。但如果公司以顶替为由不让你上班，并且不支付工资，则可能构成变相降低待遇或变相辞退。建议您保存好与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及公司安排无薪放假的通知或相关文件。这些证据在后续维权中可能会用到。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并恢复你的正常工作安排。

  回复于 2025-04-14 08:43:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  不合理，变相辞退的话，你可以1️⃣恢复劳动关系，2️⃣要求仲裁赔偿2N，具体可以点头像详细指导说明、经验的丰富、保障孕期权利。指导你申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 09:55:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。你可先与公司沟通，表明你的工作意愿和权利，要求恢复工作和正常考勤。若沟通无果，可收集相关证据，如工作安排、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-14 11:25:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以订单不饱和为由让孕期的你无薪放假五天是不合理且不合法的。根据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。你可以先与公司协商，要求其按规定支付工资并恢复你的工作，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 11:39:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 11:48:41 咨询他