律师回复

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去投诉举报

  回复于 2025-04-11 19:26:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  底薪上涨但绩效工资降低是否合法，要看劳动合同的具体约定。如果合同明确了绩效工资的计算方式且此次变动违反约定，那可能不合法。可先与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-11 19:29:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否合法需视具体情况而定。若劳动合同中有相关约定，且调整经过与员工协商、有合理依据、考核标准和流程透明，调整后工资不低于当地最低工资标准，则可能合法，反之则可能违法。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 20:16:02 咨询他