律师回复

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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  公司未经协商将基本工资从2360元调整为2520元，同时降低绩效工资，仅调整加班费计算基数，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者可要求公司恢复原工资结构，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-04-23 16:50:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法可能不合法。入职谈的底薪5000没说明构成，现调最低工资后降低绩效补差额，实质改变工资结构，违背当初约定。若劳动合同没相关调薪约定，公司单方调整违法。解决方案是和公司协商，指出其做法不合理，要求按原约定发薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 16:51:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 17:23:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是否合法需分情况看。若劳动合同中有相关工资结构调整的约定，且调整经过了合法程序，向员工进行了公示或告知，同时调整后工资不低于最低工资标准，通常是合法的；若没有相关约定，公司未经员工同意擅自调整，可能不合法。建议与公司协商，或向劳动监察部门咨询投诉以维护自身权益。

  回复于 2025-04-23 17:32:38 咨询他