律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司存在虐待、强迫劳动、未按合同约定支付工资等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。这种情况下，你不需要提前通知公司，可以立即解除合同。为了保障你的权益，建议你收集和保存公司虐待行为的相关证据，如书面记录、录音、视频、证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然你可以立即解除合同，但为了程序上的完整，建议你以书面形式通知公司，说明解除合同的原因和依据。

  回复于 2025-04-11 08:31:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 08:33:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助28人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉

  回复于 2025-04-11 08:42:19 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果不给你，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-11 09:05:15 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助17人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以提离职，工资按照你正常工作时间，可以拿到

  回复于 2025-04-11 09:28:53 咨询他
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  何燕兰律师

  月帮助0人

  广东贤耀律师事务所

  您好！可以去劳动局投诉。

  回复于 2025-04-11 09:58:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位虐待员工，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁来维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:18:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:31:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先收集公司虐待人的证据，然后直接向公司提出离职并要求结算工资。如果公司不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益，要相信法律会保障劳动者应得的报酬。

  回复于 2025-04-11 12:18:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者可以提前一个月离职不给工资可以去举报

  回复于 2025-04-11 14:49:38 咨询他