律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以走，工资的话可以拿到，但是急辞给公司造成的损失到时候对方也有权主张

  回复于 2025-06-22 10:17:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天告知就可以走，不支付工资的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-22 10:47:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果处于试用期，提前三日通知用人单位就可以直接走；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，也可直接走。只要提供了劳动，即使没签合同，也有权拿到这 5 天的工资。

  回复于 2025-06-22 11:39:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，理论上可以直接走。因为没签合同，公司本身就违法。工作期间的工资，你有权拿到。你可先和老板协商，说明公司不签合同违法，要求结算工资。若老板仍拒绝，你可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要回工资。

  回复于 2025-06-22 12:28:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:02:06 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助396人

  陕西汉钟律师事务所

  可以直接离职，要求支付工资

  回复于 2025-06-22 13:48:21 咨询他