律师回复

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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，准备好聊天记录等证据，以证明劳动关系、工资拖欠及加班事实，请求裁决单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资、经济补偿金及加班费等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 20:54:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，先收集好能证明劳动关系的证据，比如聊天记录、工作记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求补发工资和补缴五险。如果还不行，就去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及加班费等。要注意保留所有相关证据。

  回复于 2025-04-01 20:58:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2953人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有缴纳社保可以去社保局投诉举报申请补缴，拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 21:01:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2134人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 21:08:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助457人

  湖北九凯律师事务所

  你可以给公司发被迫解除劳动关系通知书，等公司收到后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-04-01 21:22:36 咨询他