在职半年多，入职时是设计岗。中途与我口头沟通转为运营销售性质。现在以我业绩不好看为由要求我去三十公里外的工厂进行培训，口头通知的。只说大概一个月就可以达成考核目标回到现在办公地址，其实考核目标很难达成，是无期限的考核。而且通勤时间变长工作时间也变长，也没有交通补贴等任何补贴。我提出拒绝培训，公司口头上对我表示辞退，并让我签主动辞职书，我拒绝了。目前还处于协商阶段。然后后面说可以写协商一致离职书，

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在职半年多，入职时是设计岗。中途与我口头沟通转为运营销售性质。现在以我业绩不好看为由要求我去三十公里外的工厂进行培训，口头通知的。只说大概一个月就可以达成考核目标回到现在办公地址，其实考核目标很难达成，是无期限的考核。而且通勤时间变长工作时间也变长，也没有交通补贴等任何补贴。我提出拒绝培训，公司口头上对我表示辞退，并让我签主动辞职书，我拒绝了。目前还处于协商阶段。然后后面说可以写协商一致离职书，赔偿半个月工资然后缴纳三月份社保，我想知道这种情况能不能主张2n赔偿

劳动争议江苏省-南京市2025-03-18 05:54:30188*****026

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律师回复

龚永青律师

月帮助24人

江苏金木天律师事务所

你好，协商的话n+1或n，。

回复于 2025-03-18 06:06:05 咨询他
周一律师

月帮助814人

江苏高志平律师事务所

无法主张的，除非公司违法解除

回复于 2025-03-18 07:34:12 咨询他
时龙律师

月帮助3232人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况很可能可以主张 2n 赔偿。公司未经合理协商变更岗位，又以不合理考核为由调岗，且解除程序不合法，无书面通知也未通知工会，符合违法解除劳动合同的情形。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-18 09:22:44 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

这种情况较难主张 2n 赔偿。公司做法不合理，可拒绝签主动辞职书。协商阶段尽量争取自身权益，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-18 11:45:15 咨询他
刘蓉律师

月帮助2228人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-18 11:49:26 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

你好，这种属于降薪调岗的类型。你可以拒绝用人单位的调岗。并且不用主动离职。这种情况属于被迫离职或者用人单位开除的情形。应当支付2n加一的经济补偿金。可以通过劳动仲裁的方式维权解决。

回复于 2025-03-18 14:37:12 咨询他