律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁要赔偿。单位未提前书面通知辞退，考核无书面通知，离职理由不合理，“协商一致”说法若你未同意也不成立。单位拒绝赔偿违法，你可主张“N+1”赔偿。准备好劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系、考核情况，到仲裁委提交仲裁申请维护权益。

  回复于 2025-06-21 12:22:39 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这种情况你估计也不想在这里上班了，留下证据拒绝，看对方怎么说，可以私信联系指导你拿到赔偿金。

  回复于 2025-06-21 12:37:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来索要赔偿。因为公司存在未提前书面通知辞退、考核不明确且可能违法解除劳动合同的情况，你可收集相关证据，通过仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-21 12:47:32 咨询他
• 
  卢志权律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您可以拿着辞退通知直接申请劳动仲裁，举证责任在对方

  回复于 2025-06-21 17:53:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:53:02 咨询他