律师回复

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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  可以向前任老板主张工资和经济补偿金，如果协商不成可以到仲裁委申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-30 15:50:14 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助104人

  宁夏合天律师事务所

  考虑你们工资是公户给你们发还是私户，原则上店铺转让不影响待遇。与原待遇一致，并且未签劳动合同应当支付双倍工资

  回复于 2025-08-30 15:51:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于追要 8 月工资和维稳金以及未签合同事宜，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求前任老板支付工资、退还维稳金，并因未签合同支付双倍工资差额。

  回复于 2025-08-30 16:10:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  不管老板如何变化，只要店铺的营业执照没有变，就还是找营业执照记载的公司

  回复于 2025-08-30 17:43:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  首先，追要8月工资和维稳金，可先和前任老板协商，协商不成，收集工作证据如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资。与现任老板谈不拢待遇，若前前任合同9月到期，到期前按原合同履行，到期后若不想继续工作可离职并要求补偿，想继续工作就再和现任老板协商，争取合理待遇。

  回复于 2025-08-30 18:05:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-30 19:38:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 14:34:58 咨询他