律师回复

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  曹磊律师

  月帮助65人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，尽快向社保投诉，要求补交。

  回复于 2025-09-04 22:18:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先和老板沟通，要求补缴养老保险，说明这是他的法定义务。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，让其介入调查处理。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板补缴保险并赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，可去法院起诉。

  回复于 2025-09-05 09:07:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可先与老板协商，要求其补缴养老保险，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己享受退休待遇的合法权益。

  回复于 2025-09-05 09:35:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 09:37:27 咨询他