律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况可以先去正规医院做全面检查，确定身体不适和中暑有因果关系。保留好检查报告、诊断证明等材料。然后和包工头、公司协商赔偿，说明身体受影响情况和检查结果。若协商不成，可收集在乙地干活中暑、领导让停工等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-09-05 13:49:42 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  有没有证明中暑和上班的证据？

  回复于 2025-09-05 14:03:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 15:12:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这个要先去做相应的检查，是因为这个原因造成的才可以做

  回复于 2025-09-05 15:55:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与用人单位存在劳动关系，可根据《防暑降温措施管理办法》和《工伤保险条例》，申请职业病诊断与工伤认定，以享受工伤保险待遇。若不存在劳动关系，可依据《民法典》相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求包工头承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-09-05 16:11:43 咨询他