律师回复

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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 21:23:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司将约定的4500元工资拆分为底薪和绩效工资，克扣绩效致实际工资不足4500，这可能违反劳动合同约定。您可先和公司沟通，指出其行为与合同不符，要求按4500元发放工资。若沟通无果，收集合同、工资条、绩效评定等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-04 21:28:20 咨询他