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在水泥厂上班,3月1日提交辞职申请,3月七日离职体检显示听力中度下降,3月15日离职,厂里有没有陪赏

劳动争议河南省-郑州市2025-03-15 12:32:35151*****838

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律师回复

  • 吴雪雅律师
    月帮助0
    上海德禾翰通(郑州)律师事务所
    可以申请职业病鉴定,要求赔偿
    回复于 2025-03-15 12:35:57 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,你需要去做职业病的鉴定。应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文,我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。
    回复于 2025-03-15 13:16:59 咨询他
  • 占静律师
    月帮助246
    湖北瀛楚律师事务所
    若是因为工作原因导致的,这个情况,可以去申请职业病,去人社局申请
    回复于 2025-03-15 13:50:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7643
    北京盈科(泰州)律师事务所
    如果能证明听力下降是因水泥厂工作环境所致,被认定为职业病进而认定为工伤,厂里则有赔偿责任;若无法证明听力下降与工作相关,厂里通常无赔偿责任。 解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-15 14:14:47 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7780
    浙江佑平律师事务所
    这可能构成职业病,厂里应负责。先与厂方协商赔偿,若协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉,要注意保留相关证据,如体检报告等。
    回复于 2025-03-15 15:36:30 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4203
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-15 15:40:32 咨询他

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