律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司缓发工资不合理。可先与公司沟通协商，表明自身立场。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时支付工资。同时要保留好相关证据，如离职证明、工作记录等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-01 10:05:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以工作交接总经理未签字为由缓发工资是不合法的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你可以先与公司协商，要求其按时发放工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 10:28:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 10:34:43 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助31人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，上诉情况可以向劳动监察大队投诉反映。

  回复于 2025-04-01 11:05:29 咨询他