律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  是因为社保代缴，还是什么原因？

  回复于 2025-03-13 21:46:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以。公司未足额发放工资，可提出被迫离职并要求经济补偿。提出后可与公司协商三天内交接工作，若协商不成可通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-13 22:13:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以书面写一份被迫离职通知书给用人单位。同时去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金，并且补发拖欠的工资。

  回复于 2025-03-13 22:28:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司每月无故克扣工资，员工可以按未足额发放工资为由提出被迫离职并要求经济补偿金。对于提出离职后要求三天内交接工作，虽然法律没有明确规定具体天数，但通常应按合理时间和要求进行交接，若公司规定的交接期限不合理，员工可与公司协商，表明只在合理期限内完成必要交接。

  回复于 2025-03-14 09:44:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要有证据证明他克扣工资，可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-03-14 15:14:37 咨询他