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公司劳动合同上有写甲方可根据业务发展需要,乙方的工作能力和绩效考核结果,对乙方的工作地点,岗位和职责进行调整,同时调整相应的薪酬待遇,合同上没有明确每个月的考核标准是什么,是每个月口头说的考核指标,这个时候公司以未达到考核标准进行劝退,这种情况可以拿到n+1的赔偿吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-02-24 10:14:59171*****936

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助639
    山西北野律师事务所
    不明确属于无理由辞退要支付2n
    回复于 2025-02-24 10:15:49 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3940
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-24 10:23:33 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1949
    上海宇天律师事务所
    你好,这个一般是可以拿到赔偿的
    回复于 2025-02-24 10:32:00 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3176
    北京盈科(武汉)律师事务所
    只有公司辞退你才可以申请赔偿
    回复于 2025-02-24 13:37:21 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助6825
    浙江佑平律师事务所
    这种情况较难拿到 n+1 赔偿。公司口头考核指标可能存在不合理性,可与公司协商,若协商不成可申请劳动仲裁,搜集相关证据证明自身权益。
    回复于 2025-02-25 01:28:50 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7160
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-25 12:36:09 咨询他

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