律师回复

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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  违法辞退，可以要求支付赔偿金

  回复于 2025-06-18 07:21:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，您可以仲裁主张2n

  回复于 2025-06-18 10:18:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:05:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于违法辞退行为。因为公司未明确告知你考核标准、KPI 等内容，且绩效考核表及结果都未经你签字确认，辞退程序也不合法。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若仲裁认定公司违法解除劳动合同，你可按经济补偿标准的二倍获得赔偿，即可以申请 2N 赔偿。

  回复于 2025-06-18 16:01:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况大概率属于违法辞退。公司未让你确认绩效考核表、未明确考核 KPI 和标准、未告知考核结果，不符合法定解除劳动合同的程序。你可以申请劳动仲裁，也可主张 2N 赔偿。解决方案是收集能证明劳动关系、工作情况等证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 07:22:43 咨询他