律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！双方达成合意签订的有法律效力。

  回复于 2025-03-24 14:36:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  该条款合法。若公司因你拒出差不安排本地工作让请事假，可申请仲裁，需证明公司安排不合理，自身权益受损，有一定仲裁成功可能。

  回复于 2025-03-24 14:37:31 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，这个合同条款并不违法。如果你觉得公司安排出差不合理， 可以先与公司协商，如果协商无法达成一致，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2025-03-24 14:44:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该合同条款部分存在一定合法性，公司有权根据业务需要调整工作地点和安排出差，但也需合理。若公司安排的出差不合理，如频繁长期出差、借出差变相调岗等，员工拒绝后公司不安排本地工作让请事假，员工仲裁有可能成功，具体需结合实际情况由仲裁机构判定。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-24 14:55:18 咨询他
• 
  刘敬乾律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  该条款中关于工作地点和出差的约定存在法律风险，可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第35条，工作地点变更需双方协商一致，企业单方扩大解释权涉嫌违法。虽然临时性出差属于合理工作安排，但如果公司以"非固定工作地点"为由长期外派或变相变更工作地点，则超出合理范围。若您拒绝不合理出差安排后，公司不提供本地工作岗位并强制要求请事假，您可以主张公司未提供劳动条件（《劳动合同法》第38条），通过劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。仲裁胜诉关键在于：1）证明出差安排不合理（如频率过高、地点过远）；2）公司未协商直接处罚的证据；3）事假期间扣薪属于变相惩罚。建议收集书面通知、沟通记录等证据，必要时可向长春劳动监察部门投诉或申请仲裁。

  回复于 2025-03-24 18:13:26 咨询他