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2024.11.20入职,面试时说好的提成6.4分,月休四天,早班和中班,早班十点到七点半,中班十二点到九点半,但是我们只要上了早班就相当于上通班,都是九十点才下班,原本也有说好评不是按百分比算,是说一条提成三块,没有说过好评要按百分比算,然后今天突然说好评要问顾客要出来,如果好评率和接待的客人没有达到百分之50,会关乎提成,意思就是说提成会变,但是在之前他什么也没说,2025.1月的工资过年前也没有发,月底临时通知说2.10号发,面试的时候他说过年前会发完,然后现在说好评的事,我就跟他说不想做了,让他把我上个月的工资发了,然后他说如果我现在要离职,提成要改成4.6,相当于我上月的工资少了三千

劳动争议湖南省-衡阳市2025-02-04 12:49:05155*****655

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律师回复

  • 张牡律师
    月帮助37
    湖南华方律师事务所
    公司不能拖欠工资的,拖欠工资可以投诉,也可以申请劳动仲裁的公司不能拖欠工资的,拖欠工资可以投诉,也可以申请劳动仲裁的。
    回复于 2025-02-04 12:50:50 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-04 21:24:02 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    单位做法不合理。可先与单位协商,要求按约定发放工资和提成,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-05 09:53:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-05 14:04:59 咨询他

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