就是我有个好朋友，她呆的公司临时变更了工作时间，由原来的长白班八点半到六点，调整成两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，没有任何补贴费用。刚入职时，合同上写的是标准工时制，未标明每日工作几点到几点。我朋友跟公司反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我朋友提供哪些相关证据材料呢？

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劳动争议江苏省-南京市2024-12-16 13:48:17137*****184

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律师回复

吴亮律师

月帮助7525人

浙江佑平律师事务所

这种情况可投诉。仲裁需提供劳动合同、考勤记录等能证明工作时间及变更情况的证据。可先与公司协商，协商不成再走法律途径。

回复于 2024-12-16 13:51:21 咨询他
徐畅律师

月帮助0人

湖北得伟君尚律师事务所

收集加班的证据，可以提起劳动仲裁的，另外看公司是否有其他的违法事由，可以考虑被迫离职

回复于 2024-12-16 14:00:33 咨询他
刘蓉律师

月帮助4034人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-16 15:13:22 咨询他
易磊律师

月帮助3218人

北京盈科（武汉）律师事务所

如果是跟原来的劳动合同约定的时间不符的话，可以直接去投诉

回复于 2024-12-16 15:42:06 咨询他
时龙律师

月帮助7815人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-17 12:17:46 咨询他