律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司频繁调岗和减少公休违反了《劳动合同法》的规定。首先，你应与公司协商，要求恢复原岗位和公休天数。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。记得保留好劳动合同、调岗通知等证据。

  回复于 2024-12-12 12:55:11 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

  回复于 2024-12-12 13:11:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个明显不合理，你可以单方解除合同要求经济补偿金

  回复于 2024-12-12 15:49:01 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-12 21:04:34 咨询他