律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  有没有书面的劳动合同，约定月薪8500

  回复于 2025-04-28 13:09:13 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助822人

  山东东标律师事务所

  可以要求按照8500支付，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 13:11:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 13:23:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方降薪是不合法的，可以主张支付经济补偿。

  回复于 2025-04-28 13:48:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:37:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式。老板未经你同意调岗降薪，且未履行通知义务，这种行为违反了劳动合同约定和相关法律规定，你有权要求老板恢复原工资待遇，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-28 17:37:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  老板调岗降薪没通知你，这违反《劳动合同法》。工资变更应双方协商一致并书面确认。你可先和老板沟通，要求按原工资标准补发差额。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-05-05 10:49:40 咨询他