律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果遇到公司强制加班但加班费未按法定标准支付的情况，离职后是有可能拿回加班费的。劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-23 11:50:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据法律规定，您可以要求公司支付未足额支付的加班费。需要收集的证据包括考勤记录、工资单、工作日志等，以证明加班事实和加班费未足额支付。您可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意，劳动争议仲裁时效为一年，离职后也需在一年内提出。

  回复于 2024-11-23 12:02:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-23 12:20:28 咨询他
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  郜志强律师

  月帮助0人

  广东信光律师事务所

  举证倒置。。。。。。

  回复于 2024-11-23 16:37:19 咨询他