1.公司项目结束，劳动合同到期。导致现在被动失业，公司是否该有经济补助。 2.劳动合同上说明每周工作总时间不得超过44小时，每周都有超过44小时。是否应该劳动仲裁，拿到我应该的超时费用。现在公司还要我们签离职申请表，还得按照他的模板写。离职原因写“因个人原因自愿离职，双方再无任何争议”。这明显是自己心虚，不想给我该有的补助以及该有的超时费。接下来我该收集哪些证据

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1.公司项目结束，劳动合同到期。导致现在被动失业，公司是否该有经济补助。 2.劳动合同上说明每周工作总时间不得超过44小时，每周都有超过44小时。是否应该劳动仲裁，拿到我应该的超时费用。现在公司还要我们签离职申请表，还得按照他的模板写。离职原因写“因个人原因自愿离职，双方再无任何争议”。这明显是自己心虚，不想给我该有的补助以及该有的超时费。接下来我该收集哪些证据来维护我的权益。

劳动争议重庆市2024-10-31 23:11:44185*****121

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律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

工资条，打卡记录，劳动合同，工资流水等等。

回复于 2024-10-31 23:37:55 咨询他
- 律师回复： 2024-10-31 23:38:11
  
  证据比较复杂，可以来电或者图文我详细跟你说一下。
周一律师

月帮助828人

江苏高志平律师事务所

可以劳动仲裁的，有经济补偿金

回复于 2024-11-01 07:52:51 咨询他
时龙律师

月帮助7235人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-01 10:47:18 咨询他
刘蓉律师

月帮助3943人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-01 12:17:04 咨询他