老板拖欠工资,打电话不接信息不回
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公司欠薪然后现在一直说没有钱签了一个欠薪条
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裁决书劳动关系没确认上,但是 写了单位非法转包,理应承担相应的主体责任,这种影响赔偿吗?
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律师好,有个事情请教一下: 我哥和以前单位有纠纷: 我哥在原单位担任保安,2500元月,入职时单位让写了申请个人放弃社保,申请公司以社保津贴(格式条款) ,但未注明多少钱,也未给过社保津贴。 通过仲裁,仲裁判定个人承担个人的社保,单位承担单位的社保。 现单位不服判决,不交社保,却以不当得利要求我哥退还5.5万人民币,起诉到法院, 他们提供材料是合同 和工作条(未签名,上面写工资组成2500=1480基本工资(西安最低工资)+320绩效+700社保津贴),这种结果一般会怎么判决,上周二开庭,法官说判我哥输,要退还!请教一下您意见
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我在公司工作11年了,已签订无固定期限合同,公司由于组织架构调整,安排我去子公司上班,需和子公司重新签订合同,我不同意去子公司,公司当月直接和我解除劳动合同,我去劳动仲裁,最终仲裁结果下来判定赔偿N,公司也联系我给我付赔偿金,但正常应该是N+1,我现在该怎么办
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怀孕期间被安排出差涉密单位,在进入涉密单位后未将苹果手机存入保密柜,出来时被保安发现,手机被没收,后续第三方涉密单位因为这个事对公司做出了停止半年资质的惩罚,并终止已经中标但未签订的合同。后续公司对本人也做出了扣除三个月绩效的惩罚。因个人身体原因提出离职,但在离职前仅执行了一个月。离职后,公司在扣除完第二个月的绩效基础上,未提前通知本人,擅自扣除全部岗位津贴(3500元)作为第三个月的绩效惩罚,而实际绩效处罚金额应为2000元。 之后与部门领导协商,某领导以以“之前手机的事未完全解决”为理由威胁,想问一下劳动仲裁胜率大不大,如果公司以工作失误反诉,被要求赔偿的风险大不大?