怀孕期间被安排出差涉密单位，在进入涉密单位后未将苹果手机存入保密柜，出来时被保安发现，手机被没收，后续第三方涉密单位因为这个事对公司做出了停止半年资质的惩罚，并终止已经中标但未签订的合同。后续公司对本人也做出了扣除三个月绩效的惩罚。因个人身体原因提出离职，但在离职前仅执行了一个月。离职后，公司在扣除完第二个月的绩效基础上，未提前通知本人，擅自扣除全部岗位津贴（3500元）作为第三个月的绩效惩罚，而实际绩效处罚金额应为2000元。 之后与部门领导协商，某领导以以“之前手机的事未完全解决”为理由威胁，想问一下劳动仲裁胜率大不大，如果公司以工作失误反诉，被要求赔偿的风险大不大？
劳动争议陕西省-西安市2025-08-19 10:49:11193*****903
律师回复
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刘蓉律师月帮助4322人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-08-19 10:55:33 咨询他 -
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没有劳动合同在工地受伤，可以要求赔偿吗？病例诊断为跖骨骨折 需要怎么走流程申请维权
麻忠宏 等1名律师回复
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律师您好，我想咨询一下，我的单位属于国企单位分公司，于2025年7月效益不好，通知员工清算然后进行赔偿，但是因我个人原因在7月份请假11天，在叮叮上提交了请假缘由，但是因为经理没有审批，表示为我旷工，但是公司在7月份并没有想我提出离职，而是在公司给我记过处分，现在8月份通知开会于8月30号进行员工赔偿，公司把我一个人剃出来把我辞退，也不打算给予我赔偿，这属于违法的吗？如果我申请劳动仲裁有没有胜算
梅露淋 等1名律师回复
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哥帮我看看，我送歪马送酒的，送单途中不小心点错了，提前点了送达，说是要扣 500 块钱，我就没干了。只干了 5 天，到时候不发我的工资我是劳动仲裁还是起诉？这个扣款合法？这个也没有对公司造成实质性的损失
易磊 等4名律师回复
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你好现在父亲工亡工亡认定也下来了母亲有残疾证为三级我21岁可以领取亲属抚恤金吗生前父亲为主要收入来源
易磊 等3名律师回复
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企业拟的双方协商解除劳动合同，请帮看看是否合法可行？
易磊 等6名律师回复
