律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助73人

  湖北朋来律师事务所

  您好，可以把法院材料发过来，帮您详细分析下。

  回复于 2025-08-20 09:56:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果确实有进行补贴可能是需要返还的

  回复于 2025-08-20 09:57:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，放弃社保的申请因违反法律强制性规定而无效。若单位已为你哥补缴社保，法院通常会认定你哥领取的社保津贴无法律依据，构成不当得利，需予以返还，法官的说法有一定法律依据。

  回复于 2025-08-20 10:01:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 10:29:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果有证据证明是社保津贴的话，这个是需要退还，然后你再去社保局投诉，要求给你补交

  回复于 2025-08-20 10:32:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  单位让写放弃社保申请本身不合法，虽提供工资组成材料但工作条未签名证明力有限。仲裁已判定双方按规定承担社保，单位以不当得利起诉较难成立。若法官说判输要退还，可上诉。收集证明未收到社保津贴的证据，如工资发放记录等，在上诉时争取改判，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-24 21:02:22 咨询他