律师回复

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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不影响赔偿。根据相关法律规定，即便未确认劳动关系，若单位存在非法转包情形，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡或遭遇欠薪等，单位仍应承担工伤保险责任或清偿工资等相应赔偿责任。

  回复于 2025-08-20 16:25:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  是工伤赔偿吗？可以将裁决书发给律师看一下

  回复于 2025-08-20 17:48:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  承担主体责任，那就是确认工伤的基础不影响赔偿

  回复于 2025-08-20 17:53:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-08-21 11:07:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  裁决书虽未确认劳动关系，但认定单位非法转包应担主体责任，一般不影响赔偿。因为非法转包情况下单位担责，劳动者权益仍受保护。若有损害，可依此要求单位赔偿。解决方案是收集能证明损失的证据，如医疗票据、误工证明等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

  回复于 2025-08-25 12:24:45 咨询他