如今在一个私立大专院校任职专任教师，因为一些个人原因，加上学校现在的情况和入职前不一致，现在提出了离职，但是学院院长以合同上写的没有上满180个标准课时为由不让中途离职，强行离职将给学校赔偿。以下是一些情况：1、6月20日，入职当天在校签署了一个空白合同，后面就没再签署过正式合同。2、入职前反复确认是否需要坐班，回答说不用，9月开学后说新教师必须坐班 3、7月参加了统一安排的培训，全程自费享

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如今在一个私立大专院校任职专任教师，因为一些个人原因，加上学校现在的情况和入职前不一致，现在提出了离职，但是学院院长以合同上写的没有上满180个标准课时为由不让中途离职，强行离职将给学校赔偿。以下是一些情况：1、6月20日，入职当天在校签署了一个空白合同，后面就没再签署过正式合同。2、入职前反复确认是否需要坐班，回答说不用，9月开学后说新教师必须坐班 3、7月参加了统一安排的培训，全程自费享，已得知培训通过，教委会发放证书给到学校，离职后，是否可以要求学校再给到本人，如果不给，学校需要承担什么责任吗。 4、于10月9号（周二）提出的离职，期望本周可成结束后就离职，是否可行

劳动争议重庆市2024-10-09 10:17:29188*****605

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律师回复

刘蓉律师

月帮助3943人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-09 16:05:49 咨询他
时龙律师

月帮助7235人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-09 20:44:35 咨询他